Courtier en ASSURANCES SANTÉ POUR Entreprises
Le courtier en protection sociale qui a été DRH avant d’être courtier.
Nous analysons, négocions et pilotons les contrats de mutuelle, prévoyance et retraite collective de votre entreprise.
3 lignes
Santé · Prévoyance · Retraite
100 %
Indépendant
15 ans
D’expérience
Analysons vos contrats !
30 minutes ensemble pour auditer vos contrats et identifier les zones de gains et de risque.
Le constat
La protection sociale coûte toujours plus cher. Et fait perdre toujours plus de temps.
Les cotisations de votre mutuelle augmentent de 4,7 % en 2026 selon la Mutualité Française. Pendant ce temps-là, votre prévoyance collective est scrutée par l’URSSAF et vos salariés peinent à comprendre l’investissement que vous faites pour eux.
01
Des cotisations qui grimpent plus vite que vos résultats
+8,1 % en 2024, +6 % en 2025 et +4,7 % en 2026 sur les contrats collectifs. La contribution de la LFSS 2026 de 2,25 % va peser sur 2027. Sans benchmark régulier et complet, votre budget dérape.
02
Une charge invisible, qui sature vos équipes RH
Consultation du CSE, portabilité, dispenses, catégories objectives, appels d’offres de renouvellement, … Chaque ligne de protection consomme des journées RH, au détriment des autres missions d’un quotidien déjà riche.
03
Un avantage social que personne ne comprend
Vous dépensez (ou plutôt investissez) plusieurs centaines d’euros par salarié et par an. Peu savent ce que la mutuelle et la prévoyance couvrent réellement. Un avantage incompris est un budget dépensé sans réel ROI.
Notre approche
Le courtage stratégique en protection sociale. Une méthode, trois piliers.
Rassurés ne vous vend pas un contrat. Rassurés audite, optimise et négocie. Chaque mission est structurée autour de trois piliers non négociables.
✦ Exigence analytique
Audit poussé, reconstruction de votre ratio S/P, benchmark de votre marché. Vous recevez une analyse chiffrée et étayée, pas un discours commercial.
✦ Pragmatisme opérationnel
Nous avons été DRH et Président de CSE pendant douze ans. Chaque livrable est conçu pour être utilisé directement, pas pour être stocké ou archivé.
✦ Pédagogie radicale
Pas de jargon chez nous. Votre comité de direction, votre CSE et vos salariés parlent tous la même langue. La protection sociale, en connaissance de cause.
Pour qui
Pour qui Rassurés travaille.
Une entreprise mobilise au moins trois décideurs sur le sujet de sa protection sociale. Rassurés parle à chacun dans son vocabulaire.
DRH
Reprendre en main ce dossier stratégique.
Vous portez la mutuelle entreprise, la prévoyance collective et la consultation du CSE. Nous préparons les dossiers pour vos réunions de CSE, sécurisons la conformité et vous rendons le temps qu’exige votre fiche de poste.
DAF · DIRECTION FINANCIÈRE
Piloter une ligne budgétaire qui dérive.
La protection sociale représente de 5 à 10 % de votre masse salariale. Vous recevez un reporting financier structuré et des recommandations d’arbitrage argumentées, accompagnées de modélisations des différents scénarios.
CEO · DIRIGEANT
Un avantage social qui renforce la marque employeur.
Nous vous aidons à transformer une charge financière en un capital fidélité, à arbitrer en connaissance de cause sur un sujet qui engage votre responsabilité d’employeur.
Ce qui nous distingue
Ce qui distingue Rassurés de son marché.
01
Le vécu : nous avons été DRH et Président de CSE.
Douze ans à porter, en interne, les sujets que nous accompagnons aujourd’hui. Cela change la grammaire d’un audit de vos contrats, la préparation d’une réunion de CSE ou la défense d’un choix devant une direction générale.
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La rigueur : l’exigence du conseil en stratégie.
Consultant en stratégie avant d’être courtier. Cela se sent dans la structuration de nos recommandations, la qualité de nos livrables, la clarté de nos arbitrages. Ce n’est pas un argument marketing, c’est notre méthode.
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L’attention : indépendance totale et transparence intégrale.
Nous n’avons aucun lien capitalistique avec un assureur. Notre rémunération est transparente. Vous recevez la recommandation qui sert votre entreprise, pas notre compte de résultat.
Le journal
Ce qui change en protection sociale, expliqué sans jargon.
- Prévoyance cadres : l’obligation des 1,5 % T1 expliquée simplement
Toute entreprise qui emploie des cadres doit verser, à sa charge exclusive, une cotisation de prévoyance égale à 1,50 % de la Tranche 1 du salaire. En 2026, cela représente au maximum 720,90 € par an et par cadre. Voici ce que vous devez vérifier dès maintenant. - Mutuelle collective : ce que l’employeur doit financer
Depuis le 1er janvier 2016, tout employeur du secteur privé a l’obligation de financer une mutuelle collective pour ses salariés. Minimum 50 % de la cotisation à votre charge, un panier de soins réglementé, des exonérations fiscales conditionnées au respect du contrat responsable : voici exactement ce que la loi impose - PER Obligatoire vs. PER Collectif : quel dispositif choisir en 2026 ?
PERECO ou PERO : deux mécanismes opposés, deux impacts RH très différents. Pour un DRH, choisir le mauvais dispositif — ou ne rien choisir — coûte cher. Le comparatif décisionnel pour arbitrer en connaissance de cause.